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上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我... 上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我...

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上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我... 上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我... 辞及时工怎么处理我在10月23号辞职的,但是,上家单位一直到11月13日才帮我办理停保业务其实你现在问题的实质不是现单位接不接你档案的问题,而是因为两家单位对接不通畅,导致你有的社保缴费出现了断档,那边都不愿意担这个锅的问题。这个时候么按理来说,你11月份在那边上班,保险费用就应该是哪家单位承担。当然依据还得是你上加

工厂过了试用期辞及时工按劳动法怎么扣工厂过了试用期,如果辞职未依法提前通知用人单位的话,用人单位可以要求赔偿因此造成的经济损失的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动

老板辞不要我做事了,让我走但是不给我及时结工资怎...解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和

辞快工一个礼拜没结工资怎么办辞快工一个礼拜没结工资怎么办建议找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金

辞不掉工怎么办?过年要回家,可厂里不批怎么办?总是上级推下级,下级推上级的,怎么办?劳动合同法》规定:辞职信交上去30日后,劳动合同就自动解除了,你就可以要求公司给你结工资了,如果公司不结,到劳动局投诉

老板主动辞退员工,怎么处理?进厂时还是从别的厂里吧我挖过来的,来了还不让签劳务合同,现在厂里不1、老板主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿; 2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

员工不辞而别怎么处理?作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:处理此类情况,公司有几点必须注意:1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事

厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办办法有: 按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。 实在不能等那么久就只能急辞工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。 把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。 附注: 一、《工资支付

上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我...我在10月23号辞职的,但是,上家单位一直到11月13日才帮我办理停保业务其实你现在问题的实质不是现单位接不接你档案的问题,而是因为两家单位对接不通畅,导致你有的社保缴费出现了断档,那边都不愿意担这个锅的问题。这个时候么按理来说,你11月份在那边上班,保险费用就应该是哪家单位承担。当然依据还得是你上加

辞快工不批怎么办?找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式